邓梦婷律师
律师观点分析
一，案情介绍
我方当事人系某建筑企业务工人员，在履职过程中发生工伤事故。因工伤待遇、社会保险相关事宜与建筑公司产生劳动争议，委托我方代理提起劳动仲裁，请求解除劳动关系，并主张包含工伤保险待遇在内各项赔偿合计 22 万余元。
二，案件分析
本案属于建筑行业典型工伤劳动争议，案件存在双重赔付路径：一方面可由工伤保险基金核付对应工伤待遇；另一方面用人单位还需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等法定赔偿义务。若直接裁决，案件后续可能进入诉讼、执行程序，当事人维权周期会被拉长。结合案件实际，优先推动仲裁调解，兼顾基金申报与单位直接付款，更有利于当事人快速实现权益。
三，案件结果
经仲裁委主持调解，双方达成调解协议：劳动关系于调解协议签订之日解除；双方配合办理工伤保险待遇申报，基金赔付归当事人所有；用人单位另行一次性支付 5万余元，涵盖停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等全部仲裁诉求。款项付清后双方劳动争议一次性了结，调解书具备强制执行效力。
四，办案心得
建筑行业工伤案件，并非一定要走完全部裁决诉讼程序。调解可以拆分处理工伤保险基金待遇与用人单位应付款项，既保障劳动者法定权益，又缩短维权周期。调解协议务必写清付款时间、收款账户、纠纷了结条款，明确调解书强制执行力，避免后续再起纠纷。