劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的法律凭证，也是保障劳动者权益的重要依据。然而，在我国劳动市场中，不签订书面劳动合同的现象依然存在。　　

       即使没有签订劳动合同，劳动者也有可能认定工伤。

　　认定工伤的核心条件是"在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害"，而非是否签订书面劳动合同。虽然书面劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，但没有劳动合同，若劳动者能提供其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证服务证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

　　律师补充：

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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