医疗期，是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的法定期限。医疗期时长与劳动者实际工作年限、在本单位工作年限直接相关。现实中，许多劳动者因不了解医疗期权益，在治病关键期被辞退，陷入治病没钱、维权没头绪的困境。

　　医疗期内公司单方辞退员工属于违法解除劳动合同。维权建议采取以下步骤：

　　1、固定证据?。收集并保存好病假证明、诊断记录、请假审批单、辞退通知等关键证据。

　　2、核实自己的医疗期时长。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

　　3、在解除劳动合同之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。主张请求应包括：确认解除行为违法、恢复劳动关系、补发病假工资差额等。

　　4、如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　律师补充：

　　实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　医疗期满后员工仍无法工作，公司不能直接辞退员工，需为其另行安排适当的工作岗位。这里的 “适当” 需结合员工的身体状况、技能水平、岗位需求等综合判断。员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司需提前30 日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工1 个月工资后，方可解除劳动合同。

　　【法律依据】

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

　　第一条? 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

　　第二条? 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

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