周末培训以及开例会是否应支付加班工资问题，实质问题系劳动者的休息权是否受到影响。公司开展的培训内容主要是综合素质方面的培训，此系对员工自身能力的提升，而且培训系自愿参加，也不影响考核。因此，劳动者自愿参加的培训，系其对自身休息权的处分，不应 支付加班工资。对于周末召开的例会这一非自愿参加的活动，因其内容主要是对每周工作进行总结，占用了劳动者的休息时间，公司应按照《中华人民共和国劳动法》规定向劳动者支付加班工资。
周末培训以及开例会是否应支付加班工资问题，实质问题系劳动者的休息权是否受到影响。公司开展的培训内容主要是综合素质方面的培训，此系对员工自身能力的提升，而且培训系自愿参加，也不影响考核。因此，劳动者自愿参加的培训，系其对自身休息权的处分，不应 支付加班工资。对于周末召开的例会这一非自愿参加的活动，因其内容主要是对每周工作进行总结，占用了劳动者的休息时间，公司应按照《中华人民共和国劳动法》规定向劳动者支付加班工资。
