什么是劳动保障协理员？ 劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。它的职业名称是“劳动保障协理员”。它的登等级是国家职业资格四级。 职业定义在街道（乡镇）、社区等基层劳动保...
暂无查看：244次2015-12-31 06:28
加班工资如何计算 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安...
暂无查看：229次2015-12-31 06:27
劳动保障监察职责和内容 市和县级市、区（开发区）劳动保障部门设立相应的劳动保障监察机构。 （一）劳动保障监察机构履行下列职责： 1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章...
暂无查看：224次2015-12-30 07:36
员工办理离职手续 用人单位该如何应对？关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与...
暂无查看：191次2015-12-30 07:34
如何确立和认定事实劳动关系事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳...
暂无查看：208次2015-12-30 07:34
劳动者提前解约应支付违约金是否合法某人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，但单位依据双方签订的劳动合同的约定：“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用人单位并...
暂无查看：222次2015-12-30 07:33
违约金与赔偿金之间的关系违约金与赔偿金是两个容易混淆的概念，两者既有联系又有区别。 联系：它们都是违反劳动合同所应当承担的责任；承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错，客观要件都是劳动者有违约事...
暂无查看：225次2015-12-30 07:32
不适用《劳动法》调整的劳动者根据《劳动法》第二条、原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第四条的规定，以下人员不适用《劳动法》调整： （1）公务员和比照实行公务员制度的事业组织...
暂无查看：310次2015-12-30 07:31
三方协议不是劳动合同三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为...
暂无查看：275次2015-12-30 07:30
单方面解除劳动合同的问题和应对由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位注意以下几方面的问题： （1）由于单方解除劳动合同通常是在对方...
暂无查看：267次2015-12-30 07:29
