劳动争议哪些维权证据必须保留 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提...
暂无查看：310次2017-11-07 06:16
劳务派遣单位的法定责任有哪些? 劳务派遣单位的法定责任有哪些？ 1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； 2、 劳务...
暂无查看：458次2017-11-06 09:29
签订劳务派遣合同应该注意什么 《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作了专门规定：劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同；且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地...
暂无查看：396次2017-11-06 09:28
见习期与试用期区别 1、什么是见习期？ 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习...
暂无查看：344次2017-11-06 09:27
试用期解除劳动合同的限制 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【...
暂无查看：333次2017-11-06 09:27
员工被迫辞职有没有经济补偿金？ 劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动...
暂无查看：308次2017-11-06 09:26
劳资纠纷的特点及表现形式 由于乡镇非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视...
暂无查看：408次2017-11-06 09:25
解除劳动合同有几种法定情形 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对...
暂无查看：404次2017-11-06 09:24
劳动争议哪些维权证据必须保留 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提...
暂无查看：356次2017-11-06 09:19
责令退出法庭是指在开庭审理中，对违反法庭规则的诉讼参与人及其他人所采取的强行命令其退出法庭的强制措施。责令退出法庭的适用对象，也是违反法庭规则的诉讼参与人或其他人。它与训诫的强度不同：训诫只是口头的批...
暂无查看：378次2017-11-05 08:58
