用人单位在什么条件下可以对劳动者工作岗位和工资水平进行变更?

　　答：《劳动法》第17条规定：”订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”因此，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：

　　(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同;

　　(2)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;

　　(3)不得违反法律、行政法规的规定。即变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。

　　律师提醒：在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。