律师观点分析

一、基本案情

双流区某沙发厂通过熟人介绍唐某到沙发厂从事油漆工作，其工资以计件方式计算。到沙发厂工作期间，沙发厂厂长直接为唐某安排工作，并参加沙发厂的会议，沙发厂每月按时为其结算工资，工作期间沙发厂为其提供夜宵补贴，参加沙发厂统一安排的员工体检。唐某工作一年之后，沙发厂无故通知唐某不用上班，将其开除。经了解，沙发厂未与唐某签订书面的劳动合同，也未为其购买社会保险。 

二、代理意见

沙发厂厂长与唐某之间的微信聊天记录、工资流水、体检报告、工作量的统计等可以证明唐某接受沙发厂的管理，为沙发厂提供劳动，双方建立了事实劳动关系。沙发厂未与唐某签订书面的劳动合同，按照劳动合同法的规定应该给予双倍工资赔偿。

三、裁决结果

双流区劳动仲裁委员会裁决沙发厂应向唐某支付二倍工资共计115256元。

四、律师建议

劳动合同法为充分保障劳动者的合法权益，故而设置双倍赔偿的惩罚制度。用人单位应该积极防范自己的法律风险，劳动者也应该利用法律武器来维护自己的合法权益。