带薪年休假是劳动者的合法权利，用人单位没有按照法律规定给与劳动者带薪年休假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。劳动者在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。（实践中，以劳动者已缴纳的社保期限认定累计工作时间）

根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”；第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。

年休假工资同样应当受仲裁时效的限制。根据《长三角区域“三省一市”劳动争议疑难问题审理意见研讨会》的指导意见，未休年休假工资的仲裁时效应从应休年度次年的1月1日起计算；但劳动关系已经解除或者终止的，从劳动关系解除或者终止之日起计算。