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当今社会“男主外、女主内”的分工模式普遍存在。丈夫或妻子一方婚后全职在家照顾家庭、孩子，离婚后主张“经济补偿”的请求会否得到法院支持？民法典又是如何规定的呢？

这是一起真实案例：张先生和陶女士在工作中相识、相恋、结婚，婚后不久生育一子，陶女士便辞去工作当起全职太太。随着时间的推移，双方因孩子的抚养教育问题、家庭琐事不断发生纠纷，陶女士起诉至法院要求判决双方离婚，并主张张先生给予经济补偿20万元。庭审中，张先生表示同意离婚，同意孩子抚养权归陶女士，并依法支付抚养费，但坚决不同意给付陶女士经济补偿。

北京市西城区人民法院民二庭法官程乐分析指出，本案双方的争议焦点为张先生是否应给付陶女士经济补偿。

陶女士认为自己婚前有正式工作，婚后为了抚养孩子、照顾丈夫才辞去了工作，全身心投入到了家庭之中，为家庭付出了较多义务，张先生因此才能放心地在职场打拼，并且双方离婚后，陶女士重新找工作也需要克服很多困难，因此，陶女士认为张先生应给予自己一定的经济补偿。

张先生称，夫妻感情破裂双方都有原因，自己在外打拼也不容易，且自己没有其他过错，按照均等分割夫妻共同财产已经是对陶女士在经济上很大的补偿了，所以不同意给付经济补偿。

对此，现行婚姻法第四十条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。妇女权益保障法第四十七条第二款也作出了类似的规定，将离婚经济补偿的前提确定为夫妻双方采取约定财产制。

程乐说，具体到本案中，张先生和陶女士并未就夫妻共同财产进行约定，所以应推定为采取的是法定的夫妻共同财产制，无法适用婚姻法和妇女权益保障法的相关规定，因此，陶女士的请求无法得到支持。

但是，“民法典第一千零八十八条在这个问题上有很大的变化。”程乐介绍，民法典将离婚经济补偿适用范围扩大到法定财产制和约定财产制，同时，增加了补偿的具体办法“由双方协议；协议不成的，由人民法院判决”的规定，在对家务劳动价值予以肯定的前提下，充分尊重了当事人的意思自治。

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