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专门从事劳动法律事务及人力资源管理的专业法律服务机构，服务的领域涵盖了与劳动关系相关的全部法律事务。主要服务项目包括：企业劳动法律事务顾问、劳资制度的制定及执行、劳动人事争议仲裁及诉讼代理、人员招聘、社会保险、人力资源整合设计、绩效考核和薪酬体系设计、劳动关系和人力资源管理培训等。 准确把握劳动法律的最新动态，深入理解客户的不同需求，秉承“诚信务实、专业优质”的执业标准，为广大客户提供专业、优质、高效的法律服务，协助客户进行深入的人力资源管理、防范劳动纠纷、化解劳资矛盾，促进社会和谐发展。劳动法律事务部法律服务内容：劳动人事专项治理针对企业劳动人事治理现状，辅导签订《劳动合同》，并有针对性地提供《劳动合同补充协议》《培训协议》《保密协议》《竞业限制协议》等专项协议文件；针对企业可能存在的聘用特殊劳动者主体的情形，提供《聘用合同》《劳务协议》等法律文件；针对企业员工招录、试用期管理、岗位管理、考勤及假期管理、奖惩管理、离职交接管理等过程中可能出现的法律风险，起草或修订各类制度，编撰整理《员工手册》；根据各项制度，设计入职、合同签订/续订、调岗、请假、奖惩、离职交接等劳动人事管理相关配套表单，协助用人单位劳动人事管理的文件收集整理，树立证据意识，降低用工风险；优化薪酬绩效制度，设计或优化工资结构、完善薪酬支付流程及其相应专业表单；指导企业组建基层工会，指导企业通过民主程序制定规章制度，并公示告知规章制度或重大事项；针对企业的具体情况，结合各种专项劳动和日常法律顾问服务成果，为企业管理人员提供专项培训（含各类专项协议签订、劳动人事管理流程及相关表单操作指导）；其他关于企业劳动人事管理和日常法律顾问的法律服务。 劳动人事专项常年法律顾问开展劳动人事管理法律讲座、培训和研讨；提供劳动人事管理的瑕疵和法律风险诊断；提供劳动人事管理制度整合及应对策略；提供入职、合同签订、调岗、奖惩、离职交接等劳动人事管理流程审查、修改的法律服务；审查、修改人事管理规章制度；审查、修改《劳动合同》附加条款；审查、修改《培训协议》《保密协议》《竞业限制协议》等专项协议文件；其他双方协商一致的关于企业劳动人事管理的法律服务。相关声明：

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