劳动者入职时与单位口头达成录用条件，并无补签书面劳动合同。劳动者在工作中受伤，要求单位申请工伤认定，但单位认为双方之间并无劳动合同，即双方不存在劳动关系，不应申请工伤认定。如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，劳动者该如何申请工伤认定？在工伤申请时，一般需要劳动者提供劳动关系证明，如果劳动者拿不出劳动合同，可以通过其他方式证明其与用人单位存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；另外，对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源和社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
