多年欠薪 + 未签劳动合同双倍工资劳动仲裁调解成功，劳动者一次性拿回 22 万元补偿款

律师观点分析

一、案情介绍

申请人陈某（化名）于多年前入职 A 数字科技公司（化名），在职期间公司长期拖欠陈某多时段劳动报酬，同时 2024 年 10 月至 2025 年 10 月期间未依法与陈某续签书面劳动合同。 陈某多次与公司沟通补发工资、支付未签合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿事宜，公司均拖延拒绝。陈某无奈委托本律师提起劳动仲裁，仲裁请求包含：补发 2022 年 6 月至 2026 年 4 月全部拖欠工资、支付未续签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金，多项诉求金额合计数额巨大。

二、办案经过

1.接受委托后，我第一时间梳理当事人全部在职证据：工资流水、考勤记录、工作沟通记录、在职任职材料等，完整固定公司欠薪、未续签劳动合同的核心事实，核算全部拖欠薪资、二倍工资、经济补偿精准金额，起草规范仲裁申请书向海淀区劳动人事争议仲裁委立案。

2.仲裁阶段对接公司代理律师，清晰列明公司全部违法用工事实与法律依据，明确用人单位拖欠劳动报酬、不续签劳动合同的法定赔偿责任，指出若开庭裁决公司将承担全额诉求款项，还会留存企业劳动纠纷记录，影响企业信用。

3.全程居中协调双方调解方案，一方面向当事人客观说明诉讼周期、执行风险，另一方面向用人单位释明裁决带来的成本与负面影响，反复沟通分期付款方案，平衡双方诉求，推动双方达成一致调解意见。

三、案件结果

经仲裁委主持调解，双方自愿达成调解协议：

1.双方于 2026 年 4 月 13 日解除劳动关系；

2.用人单位分 9 期合计向陈某支付调解款 220000 元，付款周期自 2026 年 7 月 31 日至 2027 年 3 月 31 日；

3.当事人自愿放弃其余全部仲裁请求，双方确认再无任何劳动争议；

4.劳动仲裁委出具正式生效调解书，调解书具备强制法律效力，若公司任意一期逾期未付款，当事人可直接向法院申请强制执行。 当事人无需漫长开庭、一审二审流程，快速锁定全部 22 万元债权，合法劳动权益完整落地。

律师办案小结

本案属于典型企业长期欠薪 + 劳动合同到期不续签复合型劳动纠纷，若坚持开庭裁决流程耗时久，企业极易出现拖延履行情况。通过律师提前完整固定证据、精准适用劳动法相关规定，在仲裁阶段促成调解，既帮助劳动者快速确定全部补偿金额，又约定分期支付节点保障回款，最大化降低当事人维权时间与经济成本，高效解决劳动争议。