律师观点分析
一、案情简介
刘某某为外来务工人员，入职岱山县某船舶工程有限公司，在岱山县常石集团厂区从事焊工岗位工作。用人单位未依法为刘某某缴纳工伤保险。
2024年10月30日，刘某某在工作过程中受伤，送入岱山县第一人民医院接受治疗。
岱山县人社局于2024年12月6日出具认定工伤决定书；舟山市劳动能力鉴定委员会于2025年3月19日鉴定伤情构成十级伤残，无生活自理障碍。2025年4月，刘某某正式从单位辞职，解除劳动关系。
双方就工伤赔偿协商无果，刘某某委托律师提起劳动仲裁，主张：一次性伤残补助金62727元、一次性工伤医疗补助金16620元、一次性伤残就业补助金16620元、停工留薪期工资26883元，合计122850元。
二、案件审理经过
1. 证据梳理，启动工伤认定与伤残鉴定
代理律师协助当事人收集工伤事故材料、医院诊断证明、银行工资流水等关键证据，顺利完成工伤认定与劳动能力鉴定，锁定十级伤残结论。
2. 仲裁庭审交锋，用人单位核心抗辩
庭审中，企业提交自制工资结构表，辩称劳动者收入里大量属于加班费、绩效，应当压低工伤待遇计算基数。
代理律师当庭提出质证意见，不认可企业单方面制作的工资拆分表格。
仲裁委经审查认定：企业仅以当地最低工资标准作为基本工资，人为拆分工资，加班工资远超基本工资，明显不符合焊工岗位市场薪酬水平，对企业这份工资结构证据不予采信。
3. 仲裁委核算各项工伤待遇
仲裁庭依据伤者受伤前连续3个月实际发放工资（7月9390.80元、8月9985.80元、9月9475.80元）核算月平均工资8961元，采纳当事人主张的计算标准；同时认定3个月停工留薪期限合理合法。
劳动关系已经解除，按照浙江省统一标准计发一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各两个月社平工资。
三、裁决结果
岱山县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：
被申请人岱山县某船舶工程有限公司，于裁决生效十日内一次性支付：
1. 一次性伤残补助金：62727元
2. 一次性工伤医疗补助金：16620元
3. 一次性伤残就业补助金：16620元
4. 停工留薪期工资：26883元
? 总计：122850元
四、适用法律依据
1. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，全部工伤待遇由用人单位承担。
2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工停工治疗期间，单位按月支付停工留薪期工资。
3. 《工伤保险条例》第三十七条：十级伤残享有7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动关系解除，可主张一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
4. 《浙江省工伤保险条例》第二十七条：十级工伤解除劳动关系，医疗补助金、就业补助金各计发2个月全省在岗职工平均工资。
五、律师案件小结与维权提醒
??重点启示：
1. 单位单方拆分工资无效。很多企业试图把固定收入强行划分为基本工资、加班费，以此降低工伤、补偿金计算基数。若无劳动者签字确认，仲裁委、法院一般不会认可。计算工伤工资优先参考实际到手平均工资。
2. 没有工伤保险≠无需赔钱。船舶、船厂、建筑行业务工人员务必留意，不交工伤保险，全部赔偿责任直接由公司承担。
3. 合理的停工留薪期应当保留完整医院诊断、休养医嘱，是主张停工留薪工资的核心证据。
4. 工伤维权流程：事故就医→工伤认定→劳动能力鉴定→协商/仲裁索赔，注意各项程序法定时效，不要拖延。
??如果你在船厂、工地发生工伤，公司试图压低工资标准、拒绝足额赔付，可以委托专业工伤律师介入处理。
