律师观点分析
律师观点分析
一、案情介绍
胡某某系外省来舟务工人员，2024年10月15日入职舟山市某钢构工程有限公司，在岱山县某船厂工地担任装配带班岗位，双方约定月固定工资17000元。用工期间，用人单位没有为胡某某缴纳工伤保险。2024年11月28日，胡某某在日常作业过程中意外受伤，随即前往岱山县第一人民医院就诊，自行支出医疗费1017.14元。后续岱山县人社局认定本次受伤属于工伤，舟山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情构成十级伤残，无生活自理障碍。
事故发生后，双方就工伤赔偿事宜无法达成一致。企业提出应当按照较低标准计算伤残补助，并且拒绝支付相关工伤待遇。胡某某在律师协助下，向岱山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、医疗费合计204257.44元。
二、办案经过
1. 固定证据，启动工伤认定与伤残鉴定
律师接受委托后，协助当事人整理劳动合同、工资约定凭证、事故经过材料、门诊病历、医疗费票据，顺利完成工伤认定申请。工伤认定作出后，继续代理当事人申请劳动能力鉴定，最终取得十级伤残鉴定结论，为后续仲裁索赔确立核心依据。
2. 提起劳动仲裁，全面主张工伤法定待遇
鉴于单位始终未能给出合理赔偿方案，代理律师整理全套证据，向仲裁委提交仲裁申请，主张全部法定工伤赔偿项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费用。
庭审中，用人单位提出两大抗辩意见：
① 应当按照每月4812元标准核算伤残补助金，不应按照17000元高薪计算；
② 伤者受伤之后正常上岗工作，不存在停工留薪期工资；同时企业仅购买商业保险，不愿承担工伤保险法定义务。
3. 仲裁审理，仲裁委依法作出裁决
仲裁庭结合双方提交的考勤记录、工资约定、医疗材料综合审理：
1、双方确认月工资17000元，仲裁委结合出勤情况，酌定按工资70%即11900元作为工伤待遇计算基数；
2、证据显示胡某某受伤后并未停工休养，单位照常足额发放工资，因此驳回停工留薪期工资诉求；
3、用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤待遇由企业自行承担；
4、劳动关系解除情况下，依法支持一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
最终岱山县劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，裁决企业共计支付117557.14元。
三、本案法律依据
1.《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动关系解除，可主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2.《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.《浙江省工伤保险条例》第二十七条：十级工伤职工解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各按照2个月全省职工月平均工资计发。
4.《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期工资原则上针对职工需要暂停工作接受治疗的情形，未实际停工上班的，难以支持停工留薪待遇。
四、案件裁决结果
岱山县劳动人事争议仲裁委员会作出终局仲裁裁决：
1.被申请人舟山市某钢构工程有限公司，于裁决生效十日内一次性支付：一次性伤残补助金83300元、一次性工伤医疗补助金16620元、一次性伤残就业补助金16620元、医疗费1017.14元；各项合计117557.14元。
2.驳回申请人其余仲裁请求。
裁决提示：用人单位不服终局裁决，可在法定期限内向舟山市中级人民法院申请撤销裁决；劳动者不服裁决，可自收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。若到期各方均未起诉，裁决具备强制执行力，企业拒不履行，劳动者可直接向法院申请强制执行。
拿到仲裁裁决之后，胡某某对案件处理结果表示认可。
律师提醒
专业工伤维权，就选文赢律师
1. 建筑、钢构、船厂务工人员，即便工资较高，如果单位不缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任全部由企业承担；
2. 工伤停工留薪期工资支持前提是遵医嘱停工休养，受伤后坚持正常上班，仲裁、法院大概率无法支持停工留薪工资；
3. 高薪务工者工伤赔偿基数不一定完全按照约定全额工资计算，仲裁机构会结合实际出勤、工作情况合理酌定；
4. 遭遇工伤务必第一时间保留病历、票据、工资证明、事故证据，及时启动工伤认定程序，避免超过维权时效。
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