律师观点分析
原告刘XX与被告北京XX公司（以下简称XX公司）、中国XX公司（以下简称中国XX公司）、北京XX公司（以下简称XX公司）劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。刘XX及委托诉讼代理人李XX、许XX，XX公司的委托诉讼代理人卞X，中国XX公司的委托诉讼代理人任XX，XX公司的委托诉讼代理人杨XX、王XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十四条、第四十七条的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）中国XX公司支付原告（被告）刘XX2009年1月1日至2016年11月30日延时加班工资90249.2元；被告（原告）北京XX公司承担连带赔偿责任；
二、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京XX公司支付原告（被告）刘XX2006年12月1日至2018年11月30日延时加班工资差额40517.7元；被告（原告）北京XX公司承担连带赔偿责任；
三、驳回原告（被告）刘XX的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）XXX务派遣有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）中国XX公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）北京XX公司的其他诉讼请求。
如果被告（原告）XXX务派遣有限公司、被告（原告）中国XX公司、被告（原告）北京XX公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费40元，由原告（被告）刘XX负担10元（已交纳）；由被告（原告）北京XX公司负担10元（已交纳）；由被告（原告）中国XX公司负担10元（已交纳）；由被告（原告）北京XX公司负担10元（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
