律师观点分析

劳动纠纷之劳动关系的认定

     案情简介：

        上诉人（原审被告）：广州XX公司，住所广州市白云区嘉禾XX。

         法定代表人：司XX，任经理。

         委托诉讼代理人：贾XX，广东XX律师事务所律师。

         委托诉讼代理人：欧XX，男，1986年3月20日出生，汉族，系上诉人员工。

        被上诉人（原审原告）：XX，女，19XX年X月2X日出生，汉族，住址甘肃省兰州市西固区。

         委托诉讼代理人：程X，甘肃XXX律师事务所律师。

上诉人广州XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人XX劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初6866号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。

法院审理：

本院认为：XX公司主张双方属于合作关系并非劳动关系，故不应支付工资、解除劳动合同经济补偿金和未签订书面劳动合同二倍工资差额。但首先，XX公司未能提交合作协议等证据证明其主张；其次，根据双方陈述及本案证据，XX所从事的情感咨询工作是XX公司的主营业务，XX公司为XX提供了工作手机及工作微信号，工作任务由XX公司分派，完成咨询后需向XX公司提交有关服务情况的结案表，而且，根据XX公司发出的《告知函》内容显示，XX亦受其公司规定约束。由此可知，双方之间关系具有劳动关系的基本特征，即劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，该劳动是用人单位业务组成部分，劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位的规章制度适用于劳动者。至于XX公司提出，双方之间的沟通均通过XX笔名XXX进行、XX提供咨询的时间和地点由其自主安排等，均与其职业特性有关，并不足以推翻双方之间法律关系的定性。故，原审法院关于双方之间成立劳动关系的认定，合法有据，本院予以认可。原审法院在此认定基础上，根据查明的案件事实，依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，XX公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对我知你心公司的上诉请求，不予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

律师点评：

对于没有劳动合同的劳动纠纷，其关键在于劳动关系的认定。本案就属于没有签订劳动合同的劳动纠纷，最终法院认为劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，该劳动是用人单位业务组成部分，劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位的规章制度适用于劳动者。

因此，如果企业没有签订劳动合同，您一定要搜集保存好工作的证据。