律师观点分析

工伤认定行政诉讼｜视同工伤终审胜诉案例

一、案件概况

委托人张某等近亲属，亲属在个体工商户处务工时突发疾病死亡，人社局认定视同工伤，用工方不服提起行政诉讼，历经一审、二审，主张不存在劳动关系、非工作时间岗位、不应视同工伤，要求撤销工伤认定。

二、代理核心思路

1. 劳动关系精准认定：以招聘、考勤、工资发放、管理从属关系，证明形成事实劳动关系，并经仲裁听证确认。

2. 视同工伤四要件严密论证：紧扣《工伤保险条例》，论证系工作时间、工作岗位、突发疾病、48 小时内抢救无效死亡，短暂外出取药属合理自救，不中断因果关系。

3. 证据闭环加固：整合出警记录、急救病历、同事证言、监控时间线，固定发病与死亡的连续性。

4. 法律适用权威支撑：引用司法解释与人社部复函，驳斥用工方狭隘解释，主张倾斜保护劳动者。

三、裁判结果

一、二审法院均采纳我方意见：

• 认定事实劳动关系成立；

• 认定符合视同工伤法定情形，维持工伤认定；

• 终审判决驳回上诉、维持原判，为后续工亡待遇赔偿奠定关键基础。

四、专业亮点

• 深耕行政诉讼、工伤认定、工伤保险待遇、事实劳动关系、视同工伤领域。

• 攻克 “突发疾病离位返岗” 疑难情形，实现工伤认定完胜。

• 为劳动者近亲属提供可复制的工伤认定 + 行政诉讼一揽子维权方案。