金万英律师
律师观点分析
摘要：
公司以“虚开增值税发票”“职务侵占”为由将员工辞退，分文不赔。面对公司罗列的“罪状”和强势态度，普通人是不是只能认栽？金万英律师没有纠缠于公司指控的真伪，而是精准锁定两大突破口——虚开发票未经行政部门认定、解除程序未通知工会。最终仲裁委全额支持提成工资并裁决公司支付违法解除赔偿金八万多元，合计为当事人挽回损失超10万元。
一、被公司“数罪并罚”辞退，工资停发、赔偿落空
2026年4月，正在上班的小熙突然被搬走电脑、踢出工作群。半个月后，她等来的是一份《解除劳动合同通知书》——公司以虚开增值税专用发票、职务侵占、私收房费等“多项罪名”为由，将她辞退，且不支付任何经济补偿。更让小熙措手不及的是，4月份的提成工资一万多元被扣发，5月份工作8天的工资只发了一千来块元。
公司摆出的证据似乎“铁证如山”：员工廉洁承诺书、培训记录、微信聊天记录、发票复印件……每一项都指向小熙“严重违规”。面对公司的强势姿态，一个普通劳动者该如何应对？小熙找到了江苏源实发扬律师事务所的金万英律师。
金万英律师执业多年，扎根苏州，在劳动争议领域积累了丰富的实战经验。她深知，劳动争议案件表面看是“证据对决”，实则往往是“规则之战”——谁更懂法律的程序要求和实体边界，谁就能掌握主动权。
二、两大突破口：虚开发票未经认定+解除未通知工会
接手案件后，金万英律师没有急于否认公司指控的事实，而是冷静梳理了公司的解除依据和法律要件。
第一个突破口：实体层面——虚开增值税发票行为未经行政部门认定。
公司称小熙为无业务往来的第三方公司虚开增值税专用发票九千元，涉嫌刑事犯罪。但金万英律师敏锐地指出：虚开增值税发票是否成立，应当由税务部门或司法机关依法认定，而非由用人单位自行“定罪”。仲裁过程中，公司并未提交任何税务或公安部门出具的认定结论。仲裁委最终采纳了这一观点，认定公司所谓的“虚开增值税发票行为并未得到相关部门的认定”，解除理由不符合法律规定。
第二个突破口：程序层面——解除劳动合同未通知工会。
这是本案最致命的一击。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。即便解除事由成立，程序违法同样构成违法解除。金万英律师在庭审中明确指出了这一程序瑕疵——公司解除与小熙的劳动关系时，既未通知工会，也未听取工会意见。仲裁委据此认定，公司解除劳动合同的程序不符合法律规定。
金万英律师经常提醒当事人：很多企业以为“员工犯错就能随便开除”，却忽略了法律对解除程序的严格要求。“程序正义”四个字，往往是劳动者维权的关键筹码。
三、工资追回+赔偿金落袋，10万元维权成果尘埃落定
仲裁庭最终全面支持了金万英律师的代理意见：
关于工资：公司以“调查未完”为由扣发2026年4月提成一万多元，但该提成明细有财务和申请人双方签字确认，属于工资组成部分，应当发放；绩效工资被无故扣除300元，应予补足。关于赔偿金：公司解除行为违法，应按工作年限和月平均工资一万多元为标准，支付赔偿金八万多元。两项合计十余万元。
四、律师提醒：程序违法，再“有理”的解雇也可能无效
很多用人单位以为只要员工“犯了错”，就可以随时解除且分文不赔。但金万英律师提醒：解除劳动合同不仅要“事由成立”，更要“程序合规” 。未通知工会、规章制度未经民主程序制定、未送达解除通知书等程序瑕疵，都可能让一次“有理”的解雇变成“违法解除”，企业将面临双倍赔偿金的代价。
对于劳动者而言，面对公司的“强势辞退”不要轻易认栽——保留好工资条、考勤记录、解除通知书等证据，第一时间咨询专业律师，很多看似“铁证如山”的辞退，在法律程序面前可能不堪一击。
金万英律师，江苏源实发扬律师事务所执业律师，深耕劳动争议、婚姻家事及刑事辩护领域多年。如果您正面临劳动纠纷、被违法辞退或工资被无故克扣，专业的事，交给专业的人。