金万英律师
律师观点分析
摘要：
入职时谈好年薪20万，干了五年多却发现年底5万“不翼而飞”。公司一句“口头协商降薪了”，就能让白纸黑字的薪资协议作废吗？金万英律师接手后，精准抓住“降薪举证责任在公司”这一关键，从薪资协议、微信记录到录音证据形成完整证据链。最终一审二审均胜诉，法院判决公司补发工资27.9万元并支付经济补偿金近8万元，合计36万余元。
一、年薪20万变12万，五年沉默就能算默认？
2018年9月，小赵入职苏州某公司担任经理。入职前，公司股东靳某先在微信中明确告知“年薪税前二十万”；入职当天，双方签订《薪资协议》，白纸黑字写着：年度工资总额税前20万元，每月发12500元，剩余5万元年底一次性付清。
然而，干了两年多之后，2020年10月起，公司单方面将月薪从12500元降到10000元。更让小赵没想到的是，每年年底那5万元，公司再也没提过。五年来，他陆续收到过工资条，也看到了工资数额的变化。但每次想问，都被一句“公司效益不好，先缓缓”挡了回去。
2024年4月，忍无可忍的小赵向公司发出《解除劳动关系通知书》，理由是“未及时足额支付工资”。随后他提起劳动仲裁，却被仲裁委驳回。普通人遇到这种情况，是不是只能认栽？小赵没有——他找到了金万英律师。
二、金万英律师：十三年劳动争议实战经验，一眼看穿“口头降薪”陷阱
金万英律师，江苏源实发扬律师事务所合伙人，硕士研究生，执业十三年。她长期深耕劳动争议领域，处理过大量因“口头降薪”引发的纠纷。2023年起，她还担任苏州市吴江区人民法院特邀调解员。
接手案件后，金万英律师第一时间梳理了证据链——《薪资协议》原件、入职前微信聊天记录、与股东靳某先的通话录音。她很快判断出这个案子的核心争议点：公司主张“口头协商降薪”有没有证据？
“很多公司认为，员工长期没提异议就是默认同意降薪——这是最大的法律误区。”金万英律师指出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，口头变更劳动合同虽然可能有效，但前提是“协商一致”。而减少劳动报酬的举证责任，恰恰在用人单位一方。
三、三项证据锁定胜局，一审二审全面告捷
庭审中，公司提出了三点抗辩：
第一，小赵是高管，可能利用职务便利私自加盖公章伪造《薪资协议》；
第二，双方已通过口头协商将年薪从20万降为12万；
第三，小赵五年多从未对工资提出异议，应视为默认同意。
金万英律师逐一反击，关于“私自盖章” ：她当庭出示了小赵入职前与公司股东靳某先的微信聊天记录——“你在我这里基本上是工厂厂长的职位……你的年薪税前二十万”。随后又播放了8月的通话录音，靳某先在录音中明确确认了20万年薪。三份证据相互印证，公司“私自盖章”的说法不攻自破。
关于“口头协商降薪” ：金万英律师援引法律规定——用人单位减少劳动报酬，必须举证证明双方协商一致。公司拿不出一份书面变更协议，也拿不出小赵同意放弃年底5万元的任何证据。劳动者未提异议，不能视为默认同意变更。
关于“五年沉默” ：金万英律师强调，小赵在离职时明确以“拖欠工资”为由解除劳动合同，恰恰证明他从未放弃索要劳动报酬的权利。
一审法院完全采纳了金万英律师的代理意见，判决公司补发2018年至2024年每年年底5万元工资，共计279167元；同时因公司未足额支付工资，小赵以此为由解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条，公司应支付经济补偿金79992.48元。
公司不服提起上诉。二审中，公司请来证人试图证明“小赵工作能力不足”。金万英律师当庭指出：证人仍是公司供应商，证言不应采信；且工作能力是否达标应以考核制度和考核结果为依据，而非口头评价。二审法院最终维持原判。
四、金万英律师的启发：降薪必须“白纸黑字”
这个案件给所有劳动者的启示是：降薪必须书面协商，沉默不等于同意。公司单方面降薪，员工不提异议不代表放弃权利——只要在法定时效内主张，法律依然支持。
给企业的启示是：口头协商降薪风险巨大。没有书面协议，没有员工签字确认，一旦发生争议，公司很难证明“协商一致”，最终可能要补发多年工资差额。
金万英律师——江苏源实发扬律师事务所合伙人，硕士研究生，执业十三年。擅长劳动争议、婚姻家事及刑事辩护。现任苏州市吴江区人民法院特邀调解员、吴江区融媒体中心FM89.1《服务热线》律师团特聘律师。
如果你正面临工资被克扣、被公司单方降薪，或者不确定自己该拿多少补偿——别猜，问专业的人。
本文基于真实案例改编，关键信息已做脱敏处理，保护当事人隐私。