很多家属来咨询时都带着同一个困惑：家里人明明只是在矿山给人开开车、过过磅，或者做个记账的，拿点固定的死工资，怎么就被当成非法采矿的同案犯给抓了？这个疑问非常普遍，也切中了这类案件的一个核心法律问题。
拿固定工资的打工者，算不算共犯？
在非法采矿这类案件中，法律旨在惩治的重点往往是背后的组织者、决策者和拿大头利润的人。如果当事人仅仅是提供纯粹的劳务，比如只负责运输的司机、只负责开采的工人，或者只负责算账的财务，情况就截然不同了。
他们按月领取固定的薪水，没有参与任何利润分成，对矿山是否无证或者越界开采往往也不知情。从法律的构成要件来看，这类人员其实只是被雇佣的劳动工具。如果现有证据能清晰地说明当事人不具备侵害法益的主观动机，仅仅是在干活拿工资，那么在理论上和实践中，辩护方向就可以指向无罪。但这只是最基础的表象，有些看似更深度的合作，其实也是一个容易让人误解的陷阱。
按吨结算的承包方，是合作还是劳务？
有一种情况很容易被办案机关误判，连很多当事人自己被抓后都觉得理亏，那就是与矿主签订了劳务承包合同的带班人。很多家属觉得，既然是承包，还带着设备和工人，那肯定算是老板之一了。其实不然。
我们需要透过现象看本质。很多时候，这种承包仅仅是按开采的吨数来结算劳务费。哪怕承包方在现场控制着具体的开采范围和施工进度，矿产的所有权和处分权依然牢牢掌握在矿主手里。承包方所提供的，仅仅是人力和开采设备，并不包括对矿产本身的支配。在这种情形下，双方形成的依然是民事上的劳务关系，而非共同实施犯罪。若能从合同细节和流水中证明当事人没有对矿产的处分权，则可能动摇定罪的根本基础。了解了这个原理，我们再看一种更隐蔽的情况。
越界开采中不知情的员工，该如何脱身？
最让当事人和家属感到委屈的，是那些在手续看似齐全的企业里上班，却因为老板私下越界开采而被牵连的员工。很多矿企表面上有合法的采矿许可证，私下里却指使工人越界挖掘。
底下的员工只是按照老板的指示每天干活，主观上根本不知道自己手上的钻头已经超出了合法的红线。非法采矿罪属于故意犯罪，不知情就意味着不具备犯罪的主观故意。这类案件成功辩护的核心，就在于梳理海量的日常工作记录和通讯记录，证明当事人仅仅是受雇于合法表象下的企业，剥离其与老板核心犯罪行为的联系。切断了共犯成立的逻辑链条，才能看到转机。
刑事案件最怕的不是案情复杂，而是在不了解规则的情况下走错了第一步。从刑事拘留到审查起诉，时间并不宽裕。很多影响结果的节点，往往在当事人意识到之前就已经过去了。很多家属第一次遇到这种事，连该准备什么材料都不知道，这很正常。如果你现在还不确定家人的行为到底算不算犯罪，可以先把情况告诉我，我们先聊聊，帮你把整件事理清楚，看看当前最重要的是什么。
无罪不是一个可以轻易兑现的结果，而是一个需要严格事实和法律条件支撑的严谨判断。虽然情况复杂，但只要能够准确认定当事人的客观行为和主观状态，依然有几条可行的路径可以去争取最好的结果。
叶斌律师，刑事辩护律师，浙江允道律师事务所主任，创始合伙人，执业十八年以来，专注刑事辩护领域，带领团队办理刑事案件超2000件,成功帮助上千名当事人争取到取保候审、不起诉、缓刑及罪轻判决。在诈骗罪、非法经营罪、开设赌场罪及卖淫类犯罪，销假类犯罪，性侵类犯罪，毒品犯罪等各类刑事案件有极其丰富的办案经验。团队承诺专业服务、追求有效辩护，在杭州有良好的口碑。
