· 风险点： 劳动争议、经济补偿金支付不当、员工离职后泄密或不当言论。
· 适用场景： 公司与员工协商一致解除劳动合同，或因特定原因（如裁员、劳动合同到期不续签）解除劳动关系时。
· 关键条款：
o 协议主体： 公司和员工的准确信息。
o 解除依据及日期： 明确双方协商一致解除劳动合同，并写明解除的准确生效日期。
o 经济补偿金： 详细约定经济补偿金的计算方式、金额、支付时间及方式。
o 工资与报销： 明确结清员工所有应得工资、未休年假工资、报销款项等。
o 社会保险与公积金： 明确社会保险和住房公积金缴纳至何时，以及办理转移手续的约定。
o 工作交接： 约定员工应按要求完成工作交接、返还公司财产（电脑、手机、文件、印章、钥匙等）。
o 保密义务： 强调员工离职后仍需履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。
o 竞业限制（若有）： 如原劳动合同或单独协议中有竞业限制条款，需再次确认其效力，并约定补偿金支付至何时。
o 争议解决： 明确双方已无其他劳动争议，或对现有争议已达成一致处理意见，员工承诺放弃向公司主张其他权利。
o 争议解决方式： 约定因本协议履行发生争议的解决方式。
