十、工伤待遇发放的相关特殊情况

（一）工伤复发的待遇

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，应当享受相应的工伤保险待遇，具体情况参照一般工伤待遇的发放情况。

（二）职工抢险救灾、因工外出下落不明时的处理

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的待遇处理。

（三）停止支付工伤待遇的情形

工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。

（四）用人单位分立、合并、转让情况下的责任

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

（五）用人单位实行承包经营的工伤责任

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

（六）职工被借调期间的工伤责任

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

（七）企业破产时的工伤责任

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

（八）派遣出境期间的工伤保险关系

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

（九）再次发生工伤的伤残津贴按照新认定的伤残等级确定

职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

实务观点

1、原告从1991年开始在博山小乔耐火材料厂二厂工作，1999年2月10日，被告在原博山小乔耐火材料厂二厂的经营场所内成立，并接收了包括原告在内的原博山小乔耐火材料厂二厂的部分职工，原告的工作地点和工作内容均未发生变化。因此，自1999年2月10日被告成立日期至原告离开工作单位的日期1999年6月期间，原、被告之间存在劳动关系，1999年6月原告离开被告单位的时间即为劳动合同关系终止的时间。2019年4月25日，原告经淄博市博山区人力资源和社会保障局认定为职业性矽肺叁期，构成工伤。2019年12月30日，原告经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度：壹级。庭审中被告对原告工伤的因果关系不予认可。经法院审核，原告的情况符合《工伤保险条例》第四十三条、《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十六条、《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条的规定，淄博市博山区人力资源和社会保障局认定原告工伤符合法律规定，法院予以认定。