我要怎么证明我的误工费

在交通事故以及人身损害的案件中赔偿款的大头一般就是伤残赔偿金和误工费，伤残赔偿金这个好确认，有相应的标准，但是误工费的标准一直是个大难题。按照我们法律行业证据规则的角度来说，证明误工费通常需要劳动合同、银行流水（工资发放记录）、纳税记录等，但问题就是很多行业就没有劳动合同，甚至工资发放也是微信转账、现金发放之类的，那么这种情况下如何去确定误工费的标准，以及如何收集证据让法院采信

一、参照行业标准

以前疫情的时候做过一个交通事故案件当事人是出租车司机，他们这种流水比较杂，有微信有支付宝有现金，而且收入相对来说也不固定，有租车的费用、罚款费用等等，最终我们是提供小客车包车合同、道路运输人员从业资格证等，让法院按照交通运输行业标准XXXX余元每个月支持了误工费。

还有做家政行业的当事人，他们一般就是上门提供家政服务，中介公司一般也就是介绍过去收取一定的介绍费，也不会有正式的合同，而且很多雇主家里也是现金结算，即便是微信支付的，雇主一般为了避免麻烦也不会选择出庭作证，这种情况下我们通过提供健康证还有家政服务资格证等最终让法院按照护理行业标准XXXX余元每月支持误工费。

二、有流水的情况下尽可能举证

本团队经办了不少外卖小哥的交通事故案件，他们的误工费相对来说是比较高的，但是他们的收入不是通过美团、饿了么等公司发放，甚至不是通过外包公司发放，而是通过一些平台进行提现，这种情况下我们通过app上面的单量还有收入统计对应银行账单里面的发放记录，法院通常在实际收入的基础上酌情进行部分调整予以支持。

还有工地上包工头的收入问题，误工费这块首先通过警察的笔录等明确了事发时双方都是在从事玻璃幕墙安装，同时提供了工友的证人证言还有工程款的转账以及给工人工资的发放记录，

三、超龄人员是否支持误工费

还有很多当事人已经达到退休年龄（非干部的情况下男性退休年龄60周岁、女性50周岁），这种情况需要举证证明有收入，否则法院是不支持误工费的。比如很多当事人退休后公司会进行返聘，这种情况提供返聘合同、工资发放记录等可以证明误工收入。

我们也希望所有的当事人都能有劳动合同有银行流水有纳税记录，但是现实往往是打工人能有工作就不错了，证明误工费法律规定的证据很多时候确实是无法提供，但是我们相信无论是哪个行业，总归还是有迹可循，我们能做的就是尽可能多地收取证据材料，不会放过任何蛛丝马迹，最大限度地维护当事人的合法权益。