劳务派遣用工方式优化了人力资源的用人机制，满足了用工形式多样化需求。派遣员工在派遣工作期间，履行工作职责造成他人损害的，被侵权人应当如何主张权利？

首先，虽然劳务派遣单位与派遣员工签订《劳动合同》，建立了劳动关系，但派遣员工是接受用工单位的指示和管理，用工单位为被派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。故，用工单位应当向被侵权人承担侵权责任；

其次，劳务派遣单位有过错，应当承担相应责任。比如，劳务派遣单位在向用工单位派遣的电工并无电工证，该员工无证上岗造成损害时，派遣单位在选任时未尽审查义务存在过错。故，派遣单位应当承担相应责任。

《民法典》

第一千一百九十一条  用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。