律师观点分析
原告赵X与被告北京XX公司（以下简称：安XX公司）、被告左XX追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告赵X之委托诉讼代理人王XX、张X到庭参加了诉讼。被告XX公司经本院依法传票传唤无正当理由拒不到庭，本案现已审理完毕。
原告赵X向本院提起诉讼请求：1.判令二被告一次性支付原告2017年3月1日至2017年9月21日期间的工资56000元。事实与理由：原告于2016年7月11日入职被告安XX公司工作，双方约定：原告任“经理助理”一职，工资标准为8000元/月，工资以月为周期发放，自入职之日起，原告认真完成工作，但被告安XX公司自2017年3月1日起连续数月未能发放工资，因协商无效，原告于2017年9月21日以拖欠工资为由与被告安XX公司解除劳动关系，二被告对此予以认可。截止2017年9月21日即劳动关系解除日，被告拖欠原告7个月工资共计56000元，左XX代表被告于劳动关系解除当日开具欠条并承诺：被告于2017年12月21日之前还清拖欠工资。2018年5月6日，因被告到期未能给付原告工资，原告找被告安XX公司法定代表人左XX协商，左XX承诺在2个月内还清拖欠工资并以个人名义担保，该承诺左XX于当日出具欠条予以确定。截止今日，二被告均未能给付欠付工资。原告为维护自己合法权益，特提起诉讼。
被告安XX公司、被告左XX既未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
本院经审理查明：被告安XX公司系由左XX出资并担任法定代表人的一人公司。2017年9月21日，被告左XX向原告赵X出具欠条一份，该欠条载明：截止2017年9月21日，本人因工资问题尚欠原告赵X人民币56000元。本人承诺将在2017年12月21日之前还清欠款。欠款人处有左XX亲笔签字并加盖安XX公司合同专用章。后左XX及安XX公司没有如约履行相应义务，左XX于2018年5月6日再次向赵X出具欠条，左XX承诺在2个月之内给予赵X工资56000元。
本院认为，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。本案中，原告提交了二被告先后书写的承诺支付原告工资的欠条证据，故二被告按约定共同负有向原告及时履行支付劳动报酬的义务。现鉴于二被告未能提交足以反驳的有效证据，因此，原告请求二被告支付拖欠工资报酬的主张，有事实和法律依据，本院予以支持。
二被告经本院合法传唤,无正当理由，未到庭应诉，应视为其放弃庭审中享有的相应诉讼权利。本院根据已查明的事实，依法缺席判决。
综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告北京XX公司、被告左XX于本判决生效之日起七日内共同支付原告赵X劳动报酬56000元。
如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1200元（原告赵X已预交5元），由被告北京XX公司、被告左XX共同负担(其中，5元本判决生效之日起七日内直接支付给原告赵X，其余1155元于本判决生效之日起七日内交纳)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
张含律师