李春莉与武汉宝普科技发展有限公司

经济补偿金纠纷一审民事判决书

湖北省武汉市蔡甸区人民法院

民 事 判 决 书

(2018)鄂0114民初1422号

原告：李春莉，女，1982年1月15日出生，农民，壮族，住海南省澄迈县，

委托诉讼代理人：刘小平，湖北平渊律师事务所律师，代理权限为特别授权。

被告：武汉宝普科技发展有限公司，住所地武汉市蔡甸区奓山街大旺路**厂房。

法定代表人：徐英侠,总经理。

委托诉讼代理人：张彦、周正富，湖北鼎力众邦律师事务所律师，代理权限为一般授权。

原告李春莉与被告武汉宝普科技发展有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2018年6月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。

原告李春莉向本院提出诉讼请求：责令被告支付3月份工资4100元、4月份工资2050元，责令被告支付解除劳动合同经济补偿金8200元，本案案件受理费由被告承担。事实和理由：2016年6月6日，原被告双方订立劳动合同时，被告要求原告签不缴纳社保承诺书，否则不予签订劳动合同，所以原告被迫签定了不缴纳社保承诺书。被告发放工资、社保缴纳随心所欲，原告不满上述行为决定解除劳动关系，并于2018年4月申请了劳动仲裁，现对仲裁结果不服。

被告武汉宝普科技发展有限公司辩称：我公司已将原告3、4月份的工资支付给原告，我公司有原告签字的员工不购买社保（申请）承诺书，每月的社保补贴900元已发放给原告，故原告主张经济补偿金无事实和法律依据，应驳回原告的全部诉请。

本院经审理认定事实如下：2016年6月6日，原告到被告公司工作，双方订立了书面劳动合同。同日，原告向被告提交了员工不购买社保（申请）承诺书，提出本人作为公司正式员工，不想缴纳社保，接收公司社保补贴900元/月（每月随工资发放），自愿要求公司不要为本人在职期间缴纳社会保险。此后被告未按期为原告缴纳社会保险费，被告每月随工资向原告发放社保补贴900元。2018年4月16日，原告向被告书面提出解除劳动合同。2018年4月25日，原告向武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的3月份的工资4100元、4月份的工资2050元，支付解除劳动合同经济补偿金8200元。2018年5月4日，被告向原告补发了2018年3月份的工资3490元。原告离职前12个月的月平均工资为4024.8元。2018年6月12日，武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会裁决：被告一次性支付原告2018年3月份工资610元、4月份工资2050元；驳回原告的其他仲裁请求。此后原告诉至本院。在庭审中，原告申请撤回要求责令被告支付2018年3、4月份工资的诉讼请求，本院裁定予以准许。

上述事实，有原告提供的劳动合同、工资流水、解除劳动关系通知、考勤表、仲裁裁决书，被告提交的员工不购买社保（申请）承诺书等证据，以及原被告双方当事人的陈述等证据所证实。

本院认为，虽然《中华人民共和国劳动法》的规定，参加社会保险并缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。但原告作为完全的民事行为能力人，应意识到签署不缴纳社保承诺书的法律后果，原告既然与被告约定放弃该项权利，每月领取被告随工资发放社保补贴900元，则该情形不属于可归责于被告的原因，虽然不能免除被告的补缴义务，但原告再据此向被告主张经济补偿，有违诚信原则。原告称被迫签定了不缴纳社保承诺书，未提交相应的证据，应由其承担举证不能的责任。原告的诉讼请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。

依照《中华人民共和劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：

驳回原告李春莉的诉讼请求。

本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告李春莉负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。

审判员　　何晴高

二〇一八年七月二十七日

书记员　　朱晓明