正要辞退身体“有味”的老员工，法官叫停：不如多通风!
前段时间有个朋友分享了一组他在某HR微信群里看到的聊天记录，我很仔细的看了一遍，可以说是很震惊的，以至于睡觉做梦都会想到这个问题，梦里我疑惑地问法官，像这样身体“有味”的职员应该如何处理，才能既符合公司的管理需要，又不违背劳动法，只见法官一语不发，仙手一挥，指向窗外，我恍然大悟：您的意思，是让我直接辞退，这样不会有风险吧……?话没说完，法官就拿起桌上的法槌，砸向我：TMD，我是让你多通风……!然后，我就吓醒了!
看完什么感受?震惊点在哪里：
第四个人反应ta身上有体味就打算开除ta。
最最蠢的问题没有之一：有多少个人反应ta身上有体味就算有体味呢?
最最最蠢的问题2：万一人家拿出医院证明，证明自己身体健康呢?
最最最最蠢的问题3：万一再有人反应，是不是要让反应人去看鼻子?
好了，冷静下来，咱们分析问题。
问题一：员工有体味，能不能开除?怎么办?
首先，小编想说，员工就算真有体味，类似的疾病，本身不是他自己愿意的，这也是疾病。作为单位不能因为这个原因就开除员工，劳动法角度来讲：涉嫌就业歧视。那么如何处理呢?小编建议：
★HR你不要一遇到这种情况就想着开除，先跟员工好好沟通一下，坦诚的，关怀的，如果确定是疾病就鼓励员工去治疗。
★在鼓励员工去治疗的同时，给到员工带薪的病假，或者企业设置一定的员工关怀金用于员工类似这样的情况，让其无后顾之忧治疗好病，因为体味这个问题不是不能治疗的。如果不是这个原因你也不想开除他，说明工作能力和贡献还是有的。
问题二：有体味真的不能被接受吗?
随便百度一下，你就会发现很多因为体味原因被辞退的案例：
其实体味的原因很多，有些是疾病导致的有些就是因为不讲究卫生问题导致的。有些行业确实不太适合有体味的员工，比如身体接触的一些服务行业：按摩，保健，美容美发，包括餐饮行业。这些行业因为行业特殊原因，确实不适合有体味的员工。
那么如何做好入职前告知、入职前各项细分类身体检查确实很重要，HR如果做到了入职前的筛查及告知，并收取存档了相关证明，签署了员工亲自签名的确认信息。
日后如果发现跟岗位要求有悖的身体情况出现，那说明员工提交的身体检查材料不真实，这个时候HR如果不能做到上面提到的带薪病假让员工去治疗，那么是可以劝退的，但是温柔些，体谅些。
问题三：截图里的HR无脑现象如何避免?
其实挺难的，这位截图里的HR比较缺乏职业化。老板说再有人反应该员工有体味就开除ta，然后你会发现，这个HR就附和、默认同意这样的处理方式了，往高了说，HR这是没有尽到职责帮助boss解决问题。
boss自己解决问题提出这样的解决方式后HR依然没有起到帮助分析给到更好的解决方式的作用，就算按boss的方案开除，HR也没有如何开除的办法不得不在群里询问。
HR经常会犯这样的错误，自己没有解决问题的能力，逼老板来解决，解决方式上依旧没有任何参与建议。久而久之，HR就没有了发言权，参与权，别提决策权了，这是HR需要反思的问题，遇到问题，首先自己要能做主给到解决方案，最好2套及以上，让boss做选择题，别做判断题。
问题四：遇到有体味(不讲究卫生原因导致的)的员工怎么办?
这个问题小编也觉得很无奈，但是毕竟HR是个大管家，事无巨细都要操心。
夏天有些男同事如果不注意卫生还真的就会有这样的问题出现，截图里的热心群友已经提供了一些方法啊，在办公区喷空气清新剂，碎碎念：这空气人太多就是不太好啊，还有午餐的味道......这个办法不错啊。
经常保持开窗通风，或者干脆定期组织大家去温泉洗浴什么的福利。
问题五：体味=身体不健康，入职体检哪些项目类不合格不予入职?
截图里的HR，还想告诉你的是：即使让员工去检查身体，ta拿回来的体检报告也不会显示体味方面的数据指标。因为常规的体检项目类不包含该项。
所以，不能凭常规的医院体检报告，断定员工是否有体味类疾病。而且，有体味≠身体不健康。
入职体检不合格八条，HR要特别注意：
第1条：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治疗者，合格。
第2条：血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第3条：结核病不合格。但下列情况合格：
(一)对原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治疗后稳定1年无变化者;
(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治疗后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第4条：有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第5条：红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。
第6条：淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第7条：双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第8条：未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。