地区 | “痛经假”相关规定 |
北京 | 《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》第九条
单位应当建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查。 女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。 |
上海 | 《上海市女职工劳动保护办法》第八条
对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。 |
广东 | 《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第八条
从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。 |
天津 | 《天津市实施<女职工劳动保护规定>办法（2010修正）》第六条
从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原岗位，安排适当工作；不能调离的，应给予公假两天： （一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； （二）高空作业； （三）低于5摄氏度的低温作业； （四）未加温的冷水作业； （五）野外、流动作业。 |
安徽 | 《安徽省女职工劳动保护特别规定》第十四条
女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。 用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。 |
江苏 | 《江苏省女职工劳动保护办法》第七条
女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。 对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。 |
山西 | 《山西省女职工劳动保护条例》第十一条
经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护： （一）从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的，暂时安排其他合适工作； （二）从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息； （三）医疗机构证明患有痛经或者经量过多的,给予一至二日的休息。 |
浙江 （自2017年6月1日起施行） | 《浙江省女职工劳动保护办法（2017）》第十一条
经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护： （一）不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动； （二）经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予１至２天的带薪休息。 |
湖北 | 《湖北省女职工劳动保护规定》第九条
女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。 |
福建 | 《福建省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(2008修订) 》第十九条
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 患有重度痛经的女职工，在月经期间，用人单位应当为其安排适当的工间休息。 |
山东 | 《山东省实施<女职工劳动保护规定>办法》第八条
女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间应暂时调做其他工作。 对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假１至２天。 |
宁夏 | 《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》第九条
用人单位应当给予经期女职工下列保护： （一）向女职工每人每月发放不低于35元的卫生保健费。 （二）连续站立劳动4小时以上的，每2小时安排20分钟工间休息。 （三）患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的，可以给予1至2天的休假。 |
河北 | 《河北省女职工劳动保护特别规定》第七条
用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护： （一）不安排经期禁忌从事的劳动； （二）从事连续四个小时以上站立劳动的，经本人申请，为其安排适当的工间休息； （三）经医疗机构证明患有重度痛经不能正常工作的，给予一至两天的休息。 |