员工违纪 专家教您有效处理与取证
违纪导致的冲突和争议，是员工关系管理中的难点所在。不恰当的违纪处理轻则导致双倍赔偿、恢复劳动关系，重则引发群体性停工、罢工，不仅给公司带来巨大经济损失，而且将极大的挑战公司的管理权威，从而为企业的后续管理埋下隐患。另一方面，员工的"对抗性"违纪持续增多，违纪行为本身也出现"多元化、复杂化、极端化"的新特征。
《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，网上聊天记录、博客、微信、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息可以视为民事案件中的证据。——
在新的形势和政策下，
对违纪行为调查取证将产生怎样的影响?
如何有效固定电子证据?
如何避免证据风险?
如何解决这些问题，
对员工违纪行为有效处理与取证?
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特邀嘉宾尹老师
员工违纪行为有效处理与合法调查取证5月24日(星期三)下午2:00 —5：00广州万福路xx号xx培训室核心内容
一、数据电文证据(邮件、短信、网页、微信等)新规则;
二、访谈记录、调查报告的证据归类;
三、未经对方同意的录音、录像是否有效;
四、处理违纪违规员工的最佳时段是什么;
五、处理违纪违规员工的最佳流程(程序)设计;
六、违纪行为处理是否具有"时效"性;
七、启动违纪调查该注意些什么?
八、如何应对劳动者拒交《检讨书》或否认违纪违规事实;
九、如何应对员工拒签《警告信》;
十、违纪员工申诉的注意事项;
十一、典型案例分享。
讲师介绍
●省劳动和社会保障监察执法专家。
● 从事劳动争议仲裁工作十余年，处理仲裁案件近2000宗，具有丰富的办案经验。
●对劳动争议的预防、调解、处理和企业如何规范管理劳动关系等方面有深入的研究。