解除劳动合同要注意

 现在有些用人单位，由于各种各样的原因，需要一些员工离职，但是用人单位又不想支付经济补偿金。于是乎，各种逼劳动者离职的方法方式层出不穷，五花八门，简直让人眼花瞭乱。因为是用人单位提出要解除劳动关系，那么依据现在的劳动法律法规的规定，用人单位是要依法向劳动者支付经济补偿金的。那么，劳动者遇到用人单位不想要你上班了，并且出了一些书面的文件给你，作为劳动者应该怎么应对呢？下面以一个案例为大家解读：

  张某来自四川省，于2022年4月4日入职东莞市一家生产电动车的公司，同一个地址，注册了两家公司，但是名称是不同的，一家为广东新能源公司，一家为东莞车业科技公司，与他签订书面合同并且购买社保的均为东莞车业公司。由于现在生意比较清淡，公司不想要那么多人了，但是不想补偿给员工，于是公司叫员工签订新的劳动合同，改签广东新能源公司为用人单位，合同上并不累计工龄，工资也不明确，员工拒绝签订，要求签新的合同要将工龄备注进入，不能将工龄清零，否则，要先支付了经济补偿金再与新的公司签订书面劳动合同，但是公司不同意。

  2024年8月29日，新能源公司向张某发出《签订劳动合同通知》，要示他接到通知后三天内到公司管理部签订新的劳动合同，变更为广东新能源公司的劳动合同。由于工龄问题公司依然要清零，张某依然是拒绝签订新公司的合同，但是这个通知是以新公司的名义发出来的。

 2024年9月6日，广东新能源公司对张某发出通知，因为他拒签劳动合同，说是双方再无劳动关系，从今天起不要再上班，也不再支付工资。张某连忙咨询笔者，那该怎么应对这种情况？

律师支招：本案中，与张某建立劳动关系的是东莞车业公司，不与广东新能源公司存在劳动关系，故新能源公司发出的任何文件对张某是没有任何法律效力的。如果不给上班，张是可以要求东莞车业公司出具解除劳动合同的通知以及离职证明，公司是有这个义务的。在这里，公司是在