郑思琪律师
员工在职搞同业竞争，公司没有发书面解除通知书，直接起诉能不能产生解除劳动关系效果？
在职竞业行为，什么情况下公司属于合法辞退，什么情况会被认定违法解除要赔赔偿金？
员工既是公司业务人员，又在外开同类公司抢夺客户，企业怎么合法解除劳动关系？
广州劳动纠纷郑思琪律师针对案件解答：很多企业遇到员工在职在外开办同行公司、参股竞争企业、抢夺公司客户的时候，会纠结自己能不能直接辞退员工，这里要注意，在职竞业来源于劳动者对公司的忠实义务，如果劳动合同、保密协议里面已经明确写清楚，在职从事竞争业务属于严重违纪，单位有权解除劳动关系，这种约定是具备法律效力的，企业可以据此解除劳动合同，不用支付违法解除赔偿金。当然企业要打赢官司，核心还是要有充分证据证明员工确实存在参股、设立竞争公司、抢夺客户这类违反在职竞业的客观行为，如果证据不足，依旧会被认定是违法解除。
比如广州市番禺区这个案件中，珠宝公司的业务员工在职入股开设业务高度重合的珠宝贸易公司，保密协议明确约定在职从事竞争业务属于违纪，公司没有单独出具解除通知，直接向法院起诉，诉讼材料送达员工当天，法院认定劳动关系解除。法院审理认为，劳动者在职负有忠实义务，员工该行为属于严重违反双方协议约定，符合《劳动合同法》第三十九条严重违反规章制度可以单方解除的情形，单位解除劳动关系合法。
【案例简介】
某珠宝企业员工在职期间，出资持股设立经营范围高度重合的同业竞争公司，还将原公司客户引流至自己新设的公司。双方签署的劳动合同、《员工保密协议书》明确约定，员工在职不得投资参股同类竞争业务，出现该类行为视为严重违反劳动纪律，公司有权直接解除聘用关系。该公司没有单独向员工出具书面解除劳动合同通知书，直接提起劳动争议诉讼。诉讼材料送达员工当日，被法院认定为劳动关系解除的时间。本案法院认定，员工在职开办竞争公司，属于违反协议约定以及劳动者法定忠实义务，单位以此解除劳动关系合法有效。
【法院裁判意见】
关于景某公司能否解除与扶某某的劳动关系及解除时间的认定问题。
景某公司与扶某某签订的《劳动合同》约定扶某某违反劳动纪律或者景某公司依法制定的规章制度的，景某公司可以随时解除劳动合同；双方签订的《员工保密协议书》约定，扶某某在任职期间不得以投资、参股等形式参与与公司经营项目相同或相似的竞争业务，扶某某违反上述协议任何条款的行为均视为违反劳动纪律和景某公司规章制度，景某公司有权不经预告立即解除双方的聘用关系。沣某公司与景某公司的经营范围存在重合，可以认定两公司具有直接竞争关系。扶某某在景某公司工作期间，作为大股东登记设立了沣某公司，并担任该公司监事。根据《员工保密协议书》的约定，可以视为扶某某违反劳动纪律和景某公司规章制度。景某公司以扶某某违反《员工保密协议书》中竞业限制约定为由主张解除与扶某某的劳动关系，符合双方《劳动合同》《员工保密协议书》约定，也属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者“违反用人单位的规章制度”，用人单位可以解除劳动合同之情形。景某公司解除劳动关系意思表示到达扶某某之日为2022年6月20日，虽在扶某某的哺乳期内，但本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的情形，故景某公司有权解除劳动合同。一审法院以2022年6月20日作为双方劳动关系解除的时间，并无不当，本院予以维持。
【广州专业劳动纠纷律师能提供哪些法律服务？】
郑思琪律师处理大量广州地区企业用工、在职竞业、保密协议相关劳动争议，很多企业容易踩坑：要么协议没有把在职竞业对应的违纪解除条款写清楚，要么员工出现竞业行为之后，没有固定好完整证据就直接辞退，最后被仲裁、法院认定违法解除，要承担高额赔偿金。郑思琪律师可以帮企业起草、修订劳动合同、保密协议，完善在职竞业对应的违纪解除条款，把企业的解除权利约定到位；当企业发现员工存在在外参股竞争公司、抢夺客户、违反在职竞业行为时，可以指导企业固定工商信息、聊天记录、交易记录等全套证据，评估解除风险，判断是否适合单方解除劳动关系；代理劳动仲裁、一、二审诉讼，处理解除劳动关系纠纷。对于劳动者一方，郑思琪律师也可以代理被辞退案件，审查企业解除理由、证据是否充分，判断企业解除是否属于违法解除，帮劳动者争取经济赔偿金。