劳动用工风险简要提示
1、劳动合同及时签订，符合法律规定
2、用工之日起一月内签订合同，避免支付双倍工资
3、社保放弃承诺书无效，谨慎处理
4、入职承诺书，不存在隐瞒行为，否则单位无条件解除劳动合同，不补偿或赔偿
5、工资支付要通过公司账户，避免发生纠纷
6、有效送达地址，3封EMS可无责解除劳动合同
7、信息、客户资源保密措施，防止单位损失
8、建立单位规章制度，组织员工签字学习，违反制度可解除劳动合同
9、定期考核，对不合格者可进行调岗处理
10、规章制度可包含员工迟到、早退等违规行为惩罚措施，严重者可解除合同
