之所以目前仍然有小厂不给员工买社保，主要还是抱着侥幸的心理，因为有机会成本！再加上员工去投诉补缴社保或者因为社保待遇去劳动仲裁，一个是花费的时间精力多，很多员工不会去，另外就是发生这种情况的概率小，整体算下来，公司不亏！

不过随着员工的法制观念越来越强，很多公司也不敢完全不缴纳社保了，而是采用不足额缴纳社保的方式来减少成本，甚至采用一些套路，加大员工后期维权的成本。那么不给员工缴纳社保，或不足额缴纳社保，公司要承担什么责任？员工可以主张哪些权益？反过来公司到底有哪些好处？公司在这一块的套路有哪些呢？

员工可以随时去投诉要求公司补缴社保。这个毋庸置疑，缴纳社保是法定强制义务，公司是规避不了的，大部分城市都可以主张补缴整个在职期间的社保，而有少部分城市，比如深圳市，只支持补缴最近2年的社保。但在不同的城市，少则花费2个月时间，多的就更长，因此很多员工怕麻烦就不会去。

如果是完全未缴纳社保，员工可以随时被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。这个也是《劳动合同法》明确规定的，公司是规避不了的。但公司可以玩一些套路，虽然规避不了缴纳社保的责任，但可以规避支付经济补偿金。

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