根据《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此种情形的合同顺延属于法定顺延，法律并未规定发生法定顺延用人单位应当向劳动者发送顺延通知书。
但为避免发生争议，建议对于存在法定顺延的劳动者，用人单位最好还是向其送达一份法定顺延通知书，写明劳动合同期限顺延的事实依据、法律依据、截止日期等内容。从用工管理角度来说，经劳动者签字确认的顺延通知是对其处于医疗期的一种事实确认；从劳动合同管理的角度来说，该通知可以填补顺延期间的劳动合同空白，便于用人单位了解劳动合同的期限以及未来计算经济补偿金用。
