一、顺利完成仲裁案所需证据资料

1、用人单位签订的劳动合同；2、入职登记表；3、工资领取单、工资卡银行流水单；4、上下班打卡记录；5、加班申请及批准表；6、工服、工牌、名片；7、公司工作交流群有利内容截图；8、视频、音频资料。9、会议记录（有自己签字）

备注：不同的诉讼请求所需要的证据不同，但是劳动合同和入职登记表基本是必须要的，因为这是最直接证明劳动关系存在的证据，如果没有签订劳动合同，那么就需要其他证据证明与用人单位之间确实存在劳动关系。

二、劳动者可以申请劳动仲裁的事项（共七项）

（一）双倍工资：两种情形下可以主张：

1、用人单位没有与员工签订劳动合同。

备注：从未签订劳动合同第二个月开始主张，最多只能主张11个月。

2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

备注：应当订立无固定期限合同的情形如下：

a.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

b、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

c、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）经济补偿金：用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形如下：

1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：

（1）、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;

（2）、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

（3）、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;

（4）、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;

（5）、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

（6）、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

（7）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

（8）、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（9）、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（10）、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（11）、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（12）、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（13）、用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

（14）、用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

（15）、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

（16）、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

（17）、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;

12、因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;

13、因用人单位被撤销而终止劳动合同的;

14、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

15、因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

其中：需要双倍支付经济补偿金的情形：

1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

（三）经济赔偿金：在实践过程中，主张用人单位支付经济赔偿金最简单的办法就是证明用人单位违法解除劳动合同。

（四）工资:（正常上班的工资，比如离职或者被辞退后未按时发放的部分，需要提供离职前12个月的平均工资证明）

（五）加班工资：分为两部分，第一部分是下班之后的延时加班，按照1.5倍工资计算，需提供打卡记录和加班审批表，加班签到记录表等佐证。

第二部分是周末加班，周末加班按照2倍工资计算，同样需要提供打卡记录和加班审批表，加班签到记录表、会议记录（有本人签字）等佐证。

（六）年休假：很多公司会根据公司内部管理制度安排员工年休假，一般是超过七天的法定假日的，在年休假期间加班的，按照3倍工资计算，此部分需要公司发布的内部管理制度证明年休假时间，同时需要提供提供打卡记录和加班审批表，加班签到记录表、会议记录（有本人签字）、微信等聊天工具中领导安排加班的事实截图等佐证。

（七）要求用人单位补缴劳动关系存续期间未依法缴纳的社保（五险一金，其中住房公积金不是必须的，若企业给内部员工均缴纳，则可主张，若未缴纳，主张也不会予以支持）

三、申请仲裁的时效

注意：申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道之日起计算，申请仲裁的时间较短，因此，要格外注意时间，避免因错过时效导致诉请不被支持。