提完离职后发现怀孕了，能撤回离职申请吗？

在职场中，个人决策往往受到各种因素的影响，包括家庭、健康、职业规划等。一个常见的情境是，员工在提交离职申请后，意外发现自己怀孕，此时是否还能撤回离职申请成为了一个关键问题。

首先，从法律层面来看，我国《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，而一旦通知到达公司，离职意愿即产生法律效力。这意味着，通常情况下，劳动者无权随意撤回已经提交的离职申请，除非公司同意。

然而，当涉及怀孕女员工这一特殊群体时，情况就变得复杂起来。《劳动合同法》第四十二条特别规定，女员工在孕期、产期和哺乳期内，公司不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对女员工的特殊保护，但值得注意的是，它限制的是公司的解除权，并不直接适用于劳动者主动辞职的情况。

那么，对于已经提交离职申请后发现怀孕的女员工来说，能否撤回离职申请呢？一旦离职申请通知到达公司，即产生法律效力。因此，如果女员工在提交离职申请后短时间内即发现怀孕，且公司尚未正式批准其离职，此时理论上存在撤回的可能性，但具体能否成功撤回还需公司同意。此外，劳动者未能及时发现自己怀孕不属于重大误解，劳动者和公司之间的民事行为是双方真实意思表示，合法有效，双方均应当履行。

综上所述，女员工在提交离职申请后发现怀孕，是很难成功撤回离职申请的。所以，女员工在做出离职决定前，应充分考虑自己的实际情况和家庭规划，避免因一时冲动而做出不可挽回的决定。同时，公司也应尊重女员工的合法权益，积极与女员工进行沟通协商，共同寻找最佳解决方案。

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