劳动合同终止情形有哪些？

劳动合同是劳动者与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，在某些情况下，劳动合同可能会因为各种原因而终止。了解劳动合同终止的情形，对于保障劳动者和公司的合法权益具有重要意义。

首先，劳动合同期满是劳动合同终止的一种常见情形。当劳动合同中约定的期限到达时，如果双方没有达成续签协议，那么劳动合同就会自然终止。此时，劳动者和公司之间的劳动关系也随之结束。

其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇也是劳动合同终止的一种情形。根据我国相关法律法规的规定，当劳动者达到退休年龄并依法开始享受基本养老保险待遇时，其与公司之间的劳动合同就会终止。这意味着，劳动者在享受养老保险待遇的同时，也失去了与公司之间的劳动关系。

再者，劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，同样会导致劳动合同的终止。在这种情况下，由于劳动者已经无法继续履行劳动合同中的义务，因此劳动合同自然终止。对于公司来说，需要及时办理相关手续，确保劳动者的权益得到妥善处理。

此外，公司被依法宣告破产也是劳动合同终止的一种情形。当公司因经营不善等原因被法院宣告破产时，其与劳动者之间的劳动合同也会终止。此时，公司需要按照相关法律法规的规定，对劳动者进行经济补偿和安置。

除了以上几种情形外，公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散，也会导致劳动合同的终止。这些情况下，公司已经无法继续经营或存在严重违法行为，因此与劳动者之间的劳动关系也无法继续维持。

值得注意的是，在某些特殊情况下，即使劳动合同期满，也不能立即终止。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。这些情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

另外，法律、行政法规规定的其他情形也可能导致劳动合同的终止。这些情形可能涉及特定的行业、地区或特定类型的劳动合同，需要根据相关法律法规的具体规定进行判断。

综上所述，劳动合同终止的情形多种多样，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、公司被宣告破产、被吊销营业执照等。了解这些情形有助于劳动者和公司更好地维护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。同时，也提醒我们在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。

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