律师观点分析
【案情】某甲与乙公司签订的劳动合同约定工作地点在A城市。后乙公司欲将某甲从B地调回A地工作，某甲未予同意。沟通无果后，某甲向上海浦东劳动仲裁委提出仲裁申请，要求解除劳动合同，并由乙公司支付经济补偿金。
本案中，毛亚枫律师作为乙公司的代理人提出：
第一，双方的劳动合同依法存续，尚未解除。
第二，乙公司将某甲调回A地工作，并未变更合同内容。
第三，并未出现乙公司无法为某甲提供办公条件的情形。
代理意见被劳动仲裁委采纳——驳回某甲的仲裁请求。最终，乙公司无需支付经济补偿金。
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无考勤≠旷工
