在劳动用工中，工资标准是劳动合同核心内容，用人单位如需调整岗位与薪酬，必须与劳动者协商一致，不得单方擅自变更。本案劳动者在“三期”期间，用人单位未经协商降低薪酬且未足额支付工资，已违反劳动法律相关规定。
劳动者以未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，属于依法行使解除权，用人单位应当支付经济补偿金。同时，法律明确规定，用人单位已为劳动者缴纳生育保险的，产假期间的生育津贴、生育医疗费用由生育保险基金支付，以保障女职工生育期间的基本生活与医疗保障。
该案提醒广大劳动者，遇到拖欠工资、违法调薪、变相逼迫离职等情形时，要保存好劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。也提示用人单位应规范用工管理，依法足额支付劳动报酬，尊重并保障女职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系。
