本案中，劳动者与用人单位建立劳动关系并约定固定薪酬。劳动者处于孕期、产期期间，用人单位未经协商单方降低工资标准，且未足额支付劳动报酬。劳动者据此书面提出解除劳动合同，并主张拖欠工资及经济补偿金。
法院审理认为，用人单位单方调整薪酬不发生法律效力，未足额支付工资已构成违法。劳动者依法行使劳动合同解除权，符合法律规定，用人单位应当支付工资差额及经济补偿金。关于生育津贴与医疗费用，因单位已缴纳生育保险，应由社保基金依法核发。
本案提示用人单位，用工管理须遵守劳动法律规定，不得单方侵害劳动者劳动报酬权益，对孕期、产期女职工应给予特殊保护。劳动者在遭遇欠薪时，可依法解除合同并主张经济补偿，及时通过仲裁与诉讼维护合法权益。
