员工突然离职给公司造成损失，如何赔偿？

一、公司员工离职的正常程序

根据《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。

二、没有提前通知单位不必然承担赔偿责任

虽然劳动者“说走就走”违反了法律规定，但不必然承担赔偿责任，只有符  合“给用人单位造成损失”的条件，公司才可以要求员工赔偿。依据举证原则，此时需要用人单位举证证明员工离职对其造成了损失，造成多大损失。

三、给单位造成的损失，用人单位如何救济

1、与离职员工协商赔偿数额。

2、用人单位可以去单位注册地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

四、突然离职的实物案例

李某因个人原因，合同未到期，于2022年3月16日晚，以微信方式向主管告知离职决定。隔天，主管找想让李某留下，但李某坚持要走，最终，公司不得不同意李某离职，但要进行工作交接，交接完后去人事处办理书面手续。

但李某当天下午，通过微信将客户资料等文件打包发给了主管，便要求人事办理离职手续。人事不同意，因未提前30日申请离职不同意。李某便留下《辞职信》离开公司，没再回来。

李某给公司造成一定影响，给公司造成的订单损失、招聘损失、其他员工应急代工等经济损失。申请劳动仲裁，仲裁委裁决李某立即到公司办理离职交接手续，并赔偿公司未按规定解除劳动合同造成的损失7200元。