老板欠债跑路，公司成了空壳，但同一拨人却在隔壁办公室继续开新公司赚钱？关联企业间“人员混同”是转移资产、逃避债务的常见套路。本文教你如何识破“一套人马、多块牌子”的障眼法，把躲起来的钱执行回来！
某贸易公司拖欠A公司货款500万，判决后进入终本。调查发现，该贸易公司虽无可供执行财产，但其法定代表人王某及多名高管，同时在另一家建材公司担任核心职务。两家公司共用同一办公区域，甚至前台和财务都是同一拨人。建材公司业务红火，贸易公司却早已掏空。面对这种“人员混同”的关联企业，债权人难道只能吃哑巴亏？法律绝非毫无办法。
【法律分析与对策】
所谓人员混同，是指关联企业之间在组织机构、管理人员、普通员工等方面存在交叉重叠，导致公司独立意志丧失。最高人民法院指导案例15号明确指出，关联公司人员、业务、财务等方面交叉或混同，导致各自财产无法区分、丧失独立人格的，构成人格混同，需对外部债务承担连带责任。认定人员混同，通常关注三个核心点：
- 董监高交叉任职：公司的法定代表人、董事、监事、经理等核心决策层重合。例如甲公司的总经理同时是乙公司的董事长，人事任免甚至由另一家公司直接下发。
- 关键岗位人员同一：财务负责人、出纳、人事主管、采购销售等关键事务执行人员一致。比如两家公司的财务章混用，出纳为同一人，这就严重破坏了企业法人财产的独立性。
- 办公场所与通讯混同：共用同一办公地址、同一前台、同一联系电话或企业邮箱等，对外使人无法区分究竟在与哪家公司交易。
遇到此类终本案件，想要恢复执行并拿回钱，必须主动出击收集证据，申请追加被执行人或另行起诉要求关联公司承担连带责任。具体步骤如下：
第一步：锁定混同线索。 通过企查查等工具，比对两家公司的工商登记信息，找出董监高、股东的重合点；实地探访确认是否同址办公、同一员工出面接洽业务。
第二步：固定混同证据。 收集两家公司共同发布的招聘信息、对外宣传资料、业务人员名片、微信群沟通记录，以及签收单据、付款凭证上的签字重合情况。这些是证明人员混同的“实锤”。
第三步：主张连带责任。 在取得充分证据后，依据《公司法》第二十条第三款及相关司法实践，向法院主张关联公司人格混同，要求原本无财产的被执行人的关联公司承担连带清偿责任，从而为终本案件找到新的财产突破口。
?律师的提示： 企业独立人格是现代公司制度的基石，但部分债务人利用关联企业“人员混同”玩弄“金蝉脱壳”，这严重损害了债权人利益。法律允许我们“揭开公司面纱”，让躲在背后的关联企业无处遁形。面对复杂的混同取证和诉讼程序，专业介入方能精准破局。
高级资深金律师执行团队（团队是由财产线索调查律师，与执行局沟通律师，另行起诉的开庭律师、案件跟踪律师等律师组成的细分专业团队），主办律师均具备近20年丰富的诉讼执业经验，胜诉率高，擅长非诉谈判与社会矛盾化解。处理过大量终本后再恢复执行且执行到款项的案件。团队负责人金佳律师是九三学社社员张江支社副主委，九三学社社法委委员，硕士研究生学历，现为北京京都（上海）律师事务所专职律师，北京京都（上海）律师执行部门主任， 2018年获评上海市宝山区首届优秀青年律师暨十佳业务骨干，浦东新区巾帼建功标兵，女律联法制宣传员，女律师联谊会会员、提出的社情民意信息被前最高人民法院院长同志作重点批示采纳。
揭开公司面纱是击碎逃债伪装的利剑，深挖财产线索是兑现胜诉权益的根本。本团队仅接待执行标的人民币100万以上的案件咨询。
