陈文毅律师
大家好，我是秦皇岛的陈文毅律师。最近遇到一个让人痛心的案子：62岁的老工程师崔某，拿着月薪8万的合同，却被公司拖欠了28万工资。老人无奈离职后不幸离世，家属去讨薪，公司却耍赖说：“他都超过退休年龄了，不受劳动法保护，这钱不用给！”
家属申请劳动仲裁，也真的因为“超龄”被不予受理。难道超龄打工，就只能吃哑巴亏吗？
我的回答非常明确：绝不！最高法的新规，专门治这种“甩锅”行为！
过去，只要超过法定退休年龄，维权往往陷入“仲裁不受理、法院立案难”的死胡同。但转机来了！2026年1月1日起，最高法正式新增了“超龄劳动者用工纠纷”这一专属案由。家属正是凭借这个新案由重新起诉，最终法院判决公司全额支付28万欠薪！
陈律师提醒大家，这个新案由有三大“杀手锏”：
第一，超龄不等于白干。 法律不再简单以年龄“一刀切”。只要超龄人员接受单位日常管理、提供实质性劳动，就适用新案由。劳动报酬、工伤保障等底线权益，一分都不能少！
第二，商业纠纷不能抵扣工资。 庭审中，公司狡辩说崔某是股东，没落实专利就不给钱。法院直接驳回：股权出资是商事纠纷，工资是劳动报酬，两码事！拿不出证据，公司就得承担败诉后果。
第三，欠薪属于合法遗产。 劳动者生前被拖欠的工资，属于个人合法财产。即便人去世了，配偶和子女作为法定继承人，依然有权依法追讨。
陈律师总结：
随着延迟退休的推进，“银发打工人”越来越多。这个新案由的落地，彻底打通了超龄劳动者的维权通道。以后遇到超龄欠薪、工伤，别被“年龄大”吓退，拿到仲裁不予受理通知书后，果断用新案由向法院起诉！
我是陈文毅律师，关注我，带你避开职场法律陷阱！