陈文毅律师
大家好，我是秦皇岛的陈文毅律师。最近遇到一个典型的“甩锅”案：员工在四川分公司上班，但工伤保险却是安徽分公司交的。结果员工受伤了，四川分公司说“社保不在我这”，安徽分公司说“人不在我这”，两边互相踢皮球，员工医药费都没着落。
我的回答非常明确：这种操作违法，社保局拒赔，最后掏钱的必须是真正的用人单位！
根据《社会保险法》规定，用人单位和参保职工必须具有真实的劳动关系。像这种“用工和参保分属两家”的情况，属于典型的违规操作。社保局审查后发现实际用工单位（四川分公司）并没有给员工交社保，会直接拒绝支付工伤待遇。
那这笔巨额赔偿谁来出？
法律给出了明确答案：由实际用工单位全额承担！
《工伤保险条例》第六十二条规定得很清楚，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照法定标准支付全部费用。也就是说，既然四川分公司是真正的“老板”，没给员工交社保，那原本该由社保基金报销的钱，现在必须全部由四川分公司自掏腰包！
陈律师特别提醒：
- 别拿“内部协议”当挡箭牌：有些集团公司觉得“反正都是我的分公司，谁交都一样”，这种想法大错特错！法律上，分公司是独立的用工主体，必须“谁用工、谁参保”。
- 员工维权别犹豫：遇到这种情况，员工要第一时间固定证据（劳动合同、考勤记录、工资流水等），直接向实际用工单位所在地的人社局申请工伤认定。
- 企业别存侥幸心理：违规操作不仅会导致社保拒赔，还可能面临行政处罚。一旦发生重大工伤，几十万的赔偿金足以让一个分公司陷入困境。
陈律师总结：
用工和参保必须“合二为一”，这是法律的底线！企业想通过“代缴社保”来规避风险，最终只会搬起石头砸自己的脚。合规经营，才是企业真正的护身符！
我是陈文毅律师，关注我，带你避开职场法律陷阱！