陈文毅律师
“想多拿点到手工资？那就签个自愿放弃社保的声明，公司把社保钱直接以补贴的形式发给你。”
很多打工人在入职时，都或多或少遇到过这种情况。为了眼前的几百块“社保补贴”，或者为了保住一份来之不易的工作，大家往往无奈签下了这份声明。但过了一段时间，当你发现没有社保看病难、养老没着落，想以此为由辞职并索要经济补偿时，老板往往会拿出那张纸说：“这可是你自己签字自愿放弃的，现在反悔还要钱？没门！”
老板的这句话，在法律上其实根本站不住脚！
我们先来看一个真实发生的案例：
朱某入职一家保安公司时，按照公司要求签了一份《自愿放弃社保声明》，约定公司不给他交社保，每月随工资发一笔补助。结果工作了一个多月，朱某就后悔了，他以“公司未依法缴纳社保”为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。公司坚决不给，认为朱某出尔反尔，违背了诚信原则。但这起案件一路打到了北京高院，法院最终判决：公司必须支付朱某解除劳动合同的经济补偿！
为什么签了字、画了押的声明，到了法院却成了“废纸”一张？
核心原因在于，缴纳社保是国家的强制性法律规定，而不是公司和员工可以私下商量的“买卖”。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。这份法定义务，不能因为你们双方的“私下约定”或者员工的“自愿承诺”就免除。
简单来说，那张“自愿放弃社保声明”因为违反了法律的强制性规定，从一开始就是无效的。既然声明无效，公司没有给你交社保就是违法的。根据《劳动合同法》，当公司存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的违法行为时，员工完全有权提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
最高人民法院在2025年9月出台的司法解释中，更是明确统一了全国的裁判尺度：只要公司实际没交社保，哪怕是你当初主动要求不交的，你依然可以以此为由被迫离职并索要经济补偿。
? 维权路上的重要提醒：
补贴可能要退还：虽然你可以要到经济补偿金，但如果公司能拿出证据证明，每个月确实随工资给你发了“社保补贴”，那么在补缴社保时，这部分多拿的补贴钱，你可能需要退还给公司。
离职理由要写对：在向公司提交辞职信（被迫解除劳动合同通知书）时，一定要白纸黑字写明离职原因是“公司未依法缴纳社会保险”。千万不要写成“个人原因”或“家里有事”，否则后续很难主张经济补偿。
保留证据：保管好你的劳动合同、工资条（看是否有社保补贴名目）、那份无效的放弃声明以及你的辞职信送达记录。
法律是你最坚实的后盾，别让那张无效的“声明”吓退了本该属于你的合法权益！