陈文毅律师
在职场打拼，谁还没个头疼脑热需要请病假的时候？但很多河北的小伙伴一请病假心里就打鼓：请假期间工资怎么发？会不会被扣得一分不剩？
别慌，今天我们就把河北省关于病假工资的规定一次性讲清楚，帮你算明白这笔“保命钱”！
先来看一个真实案例：
河北某公司的老员工张哥，因为生病住院连续请了2个月的病假。发工资时他傻眼了，到手的钱少了一大截。他去找财务理论，财务却说：“你都没来上班，公司能给你发基本工资就不错了。”张哥不服气，去咨询了相关部门。最终，公司不仅补齐了少发的工资，还向他道了歉。
那么，河北省的病假工资到底该怎么算呢？其实主要看两个关键因素：你的连续工龄和请假的时长。
根据河北省的相关规定，病假工资分为“病假工资”（6个月以内）和“疾病救济费”（超过6个月）两档，具体标准如下：
1. 病假在6个月以内（发病假工资）
连续工龄不满5年：发本人工资的60%
满5年不满10年：发本人工资的70%
满10年不满15年：发本人工资的80%
满15年不满20年：发本人工资的90%
满20年以上：发本人工资的100%（全额发放！）
2. 病假超过6个月（发疾病救济费）
连续工龄不满5年：发本人工资的55%
满5年不满10年：发本人工资的60%
满10年不满15年：发本人工资的65%
满15年不满20年：发本人工资的70%
满20年以上：发本人工资的75%
? 划重点：有一条绝对不能破的“底线”！
不管按照上面的比例算出来是多少钱，法律规定：病假工资或疾病救济费，绝对不能低于当地最低工资标准的80%！
结合河北省最新的政策，从2025年12月1日起，河北各地最低工资标准已经上调。这意味着你的病假工资底线也提高了：
如果你在一档区（如石家庄市区等），病假工资最低不能低于1904元/月；
如果你在二档区（如秦皇岛市区等），最低不能低于1784元/月；
如果你在三档区，最低不能低于1664元/月。
也就是说，哪怕你刚入职工龄很短，按照比例算出来的钱很少，但只要低于这个数，公司就必须按这个底线给你发！
职场小贴士：
社保照常交：请病假期间，你和公司的劳动关系依然存在，公司必须正常为你缴纳社保，不能断缴。
保留证据：请病假一定要走正规流程，保留好医院的诊断证明、病假条和请假审批记录。
依法维权：如果公司不仅乱扣钱，甚至低于法定底线，千万别忍气吞声，直接拿着工资条和病假证明去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁！