[公司与劳动系列]

来源江苏省律协2020-2023

                                                                                                             《优秀劳动争议案例汇编》         

发出录用通知后又无故拒绝员工入职

单位是否应当承担缔约过失赔偿责任？

【基本案情】

证券公司股份有限公司（以下简称证券公司）为**营业部寻找新负责人，2019年7月开始与***证券股份有限公司*****路证券营业部工作的闫某联系，希望闫某能够成为证券公司**营业部的负责人，闫某经证券公司人事经理及董事长面试通过后，证券公司于2019年8月12日向闫某书面发出录用通知书，其人事经理微信通知闫某为能够尽快办理录用可以办理离职手续。

在确定没有其他异议的情况下，闫某与**证券办理了离职手续，**证券的核心人员专项激励基金分配了闫某1.5万元以及闫某自己缴纳的权利金10万元共计11.5万元，并且在该权利金基础上每月计算利息，因证券公司要求办理离职手续造成闫某上述期待利益损失。闫某要求证券公司出具不录用的说明及书面解释，未得到任何答复，故形成本诉。

【案件结果】

组织双方达成调解，由证券公司赔偿闫某误工损失、直接经济损失、差旅费损失共计85000元，并已履行完毕。