1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，以及支付低于当地工资标准的工资报酬的，公司需要加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。2、因为劳动者患病、非工负伤或不能胜任...
以完成某一工作任务为期限的,被公司辞了能拿多少经济补偿金查看：396次2021-04-23 14:01
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...
试用期不合格能否延长试用期查看：315次2021-04-23 14:00
有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2 款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十...
只签订试用期合同合法吗查看：474次2021-04-21 10:58
1.《劳动合同法》第23条和第24条同时对竞业限制义务作了具体规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……”“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人...
竞业禁止协议怎样才有效查看：251次2021-04-21 10:58
在认定单位合同诈骗中应分别不同情况具体分析，主要有三种情况：1、法人或单位的法定代表人以法人或单位的名义实施合同诈骗行为，且犯罪非法所得归法人或单位的，属单位合同诈骗;假冒法人或单位法定代表人身份以法...
单位合同诈骗罪如何认定查看：303次2021-04-21 10:57
合同诈骗罪主体在我国刑法中有一个发展过程。根据1979年刑法的规定，利用合同进行诈骗活动构成诈骗罪的只能是自然人。但随着形势发展，在实践中出现了大量的法人或单位利用合同实施诈骗犯罪的情况。为此，《解释...
单位能否构成合同诈骗罪的主体查看：297次2021-04-21 10:56
试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。
单位在试用期解除合同怎么办查看：263次2021-04-21 10:56
签离职协议时细节问题处理1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经...
员工离职的注意事项查看：504次2021-04-19 10:19
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :(1)离职员工将...
离职流程是什么查看：564次2021-04-19 10:18
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
签了合同不想做可以辞职吗查看：196次2021-04-19 10:18
