律师观点分析

【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某公司与员工秦某至未与签订正式的劳动合同，而是签订了一份《协议书》，显示秦某自愿到某公司学习，并服从边学习、边实习的安排。

公司主张《协议书》即是与秦某签订的书面劳动合同，《协议书》载明了双方的基本情况和权益义务，所涉内容均是劳动合同的必备条款。秦某认为《协议书》主要内容是其在公司学习的内容、课程的安排、学习的方式、培训费用以及其应该遵守的相关规定等，这些内容并未涉及到劳动者与用人单位之间的权利和义务。《协议书》中缺乏工作岗位、工作内容，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等劳动合同必备条款。《协议书》旨在减轻用人单位的责任和义务，严重影响了劳动者劳动权益的实现，《协议书》根本无法等同于书面劳动合同。因此，秦某主张某物流公司支付未签订劳动合同的二倍工资。

法院经审理后认为，公司与秦某某签订的《协议书》不符合《劳动合同法》对内容的要求，《协议书》不属于劳动合同，判决公司向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。

【案例评析】《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的必备条款。秦某为公司提供劳动，双方实际建立了劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。公司与秦某签订的《协议书》，内容主要是关于学习、实习的约定，未体现出确立劳动关系的意思表示，且不符合《劳动合同法》对劳动合同基本内容和形式的要求，不具备劳动合同的性质。

公司以签订学习、实习协议的方式，掩盖劳动关系，规避劳动法的规定，侵害劳动者合法权益，属于不守法、不诚信的行为。《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这些都是企业管理者和劳动者应当遵守的基本行为规范。之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并且详细规定了劳动合同的必备条款，旨在通过书面劳动合同，明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，起到定纷止争，促进劳动关系和谐目的。用人单位作为劳动关系中相对强势的一方，应依法用工、诚实守信，尊重并维护劳动者的合法权益。